Le chômage en France est revenu près de son niveau de 2006. Les travailleurs, les contrats et la manière de chercher un emploi, eux, ont changé : six personnes sur dix âgées de 55 à 64 ans occupent désormais un emploi, les recherches de CDI progressent cinq fois plus vite que les recherches d’emploi dans leur ensemble, et le télétravail est devenu une habitude hebdomadaire pour un salarié sur cinq.
En 2006, moins de quatre Français sur dix âgés de 55 à 64 ans avaient un emploi. Aujourd’hui, ils sont plus de six sur dix. C’est le changement le plus marquant d’un marché du travail qui, pour le reste, a bouclé la boucle : vingt ans plus tard, le taux de chômage s’établit à 8,3 %, proche du niveau de l’époque où les étudiants manifestaient contre le CPE et où beaucoup de lettres de motivation s’écrivaient encore à la main.
Jooble, moteur de recherche d’emploi lancé en 2006, a passé en revue vingt ans de données officielles de l’Insee, de la Dares et du Crédoc, ainsi que ses propres données de plateforme, et les a confrontées à ce que les candidats français tapent aujourd’hui dans sa barre de recherche. Huit chiffres se détachent, avec ce que chacun signifie pour ceux qui recrutent.
1. Les 55-64 ans : le plus grand bouleversement
En 2006, seuls 38,1 % des 55-64 ans occupaient un emploi, et la plupart des salariés pouvaient encore prétendre à une retraite à 60 ans. Au deuxième trimestre 2026, le taux d’emploi de cette tranche d’âge atteignait 62,1 %, selon l’Insee, soit une hausse de 24 points. Les réformes successives des retraites, à partir de 2010, ont repoussé l’âge légal de départ. Pour les recruteurs, un candidat de la fin de cinquantaine n’est plus l’exception : plus de six personnes sur dix à cet âge sont aujourd’hui en emploi.
2. Le chômage : un aller-retour de vingt ans
Le taux de chômage en France s’élevait en moyenne à 8,9 % de la population active en 2006. Au deuxième trimestre 2026, il s’établit à 8,3 %. Il était tombé à 7,2 % début 2008, avant que la crise financière ne le propulse à un pic de 10,5 % à la mi-2015. Il est revenu à 7,2 % en 2022, égalant son plus bas de 2008, et il augmente depuis six trimestres consécutifs, jusqu’à son plus haut niveau depuis 2020 : pour les employeurs, le marché exceptionnellement tendu de 2022 est terminé.
3. Le chômage des jeunes : le chiffre que le CPE devait corriger
Le CPE était la réponse du gouvernement à un problème tenace : en 2006, 21,3 % des actifs de 15 à 24 ans étaient au chômage. Vingt ans plus tard, ce taux s’établit à 21,6 % au deuxième trimestre 2026, après être redescendu à 19,8 % en 2025. Environ un jeune actif sur cinq cherche toujours un emploi, exactement comme en 2006. Beaucoup commencent leur recherche par leur situation plutôt que par un intitulé de poste : « étudiant » et « sans diplôme » figurent parmi les termes les plus souvent saisis dans la barre de recherche de Jooble en France. Parmi les recherches d’étudiants sur Jooble en septembre 2026, les mots les plus souvent ajoutés à « étudiant » relevaient du temps plutôt que du métier : « week-end », « temps partiel », « samedi ». Les annonces qui indiquent les horaires d’emblée parlent le langage dans lequel ces candidats cherchent.
Le taux de chômage des 15-24 ans est quasiment identique à celui de 2006, et les jeunes candidats cherchent d’abord des horaires compatibles avec leurs études. Sources : Insee ; données de recherche Jooble, France, septembre 2026.
4. Les contrats courts : une longue progression, puis un léger retournement
Le débat sur le CPE portait, au fond, sur la sécurité de l’emploi, et l’embauche en contrat court a continué de progresser dans les années qui ont suivi. Dans les établissements de 50 salariés ou plus, la part des CDD dans les embauches est passée de 76 % en 2000 à 87 % en 2019, selon la Dares. Pourtant, sur l’ensemble du secteur privé, hors intérim, leur part a reculé de 87,6 % en 2014 à 83,7 % en 2024, selon l’Insee. Les candidats vont dans le même sens : les recherches de « CDI » sur Jooble en France ont progressé d’au moins 60 % sur un an durant les huit premiers mois de 2026, soit cinq fois plus vite que les recherches d’emploi dans leur ensemble.
5. L’apprentissage : trois fois plus de contrats
En 2007, les employeurs du secteur privé en France ont signé 277 691 nouveaux contrats d’apprentissage. En 2025, près de 850 000 contrats ont été signés dans les secteurs public et privé confondus, soit environ trois fois plus, selon la Dares. Les apprentis travaillent désormais dans des bureaux, des commerces et des banques, et pas seulement dans des ateliers, et la plupart préparent un diplôme de l’enseignement supérieur. « Alternance » est l’un des termes que les chercheurs d’emploi français saisissent le plus souvent dans la barre de recherche de Jooble. Pour les employeurs, un apprenti coûte désormais plus cher qu’en 2024, car les aides publiques à l’embauche instaurées en 2020 ont été réduites en 2025. Le nombre de contrats a reculé de 5 % cette année-là, mais il reste très supérieur à son niveau de 2007.
Le nombre de contrats d’apprentissage a environ triplé depuis 2007, malgré un recul de 5 % en 2025 après la baisse des aides à l’embauche. Sources : Dares ; données de recherche Jooble, France.
6. Le télétravail : les candidats en veulent plus que les offres n’en proposent
En 2006, le télétravail était une pratique marginale en France, et il n’est entré dans le Code du travail qu’en 2012. En 2019 encore, seuls 4 % des salariés télétravaillaient au moins un jour par semaine, selon la Dares. La pandémie a tout changé, et l’habitude est restée : en 2025, 19,7 % des salariés télétravaillaient au moins un jour par semaine, selon l’Insee. Le télétravail complet, c’est une autre histoire. Entre le second semestre 2023 et le second semestre 2025, la part des recherches d’emplois en télétravail complet sur Jooble en France a augmenté d’environ 70 %, tandis que la part des offres proposant du télétravail complet a été à peu près divisée par deux. L’intérêt a légèrement fléchi en 2026, mais en septembre, la requête la plus fréquente sur ce thème restait « télétravail complet ».
Le télétravail hebdomadaire s’est installé depuis la pandémie, mais l’écart se creuse entre les candidats qui cherchent un poste en télétravail complet et les offres qui le proposent. Sources : Dares (2019) ; Insee (2025) ; données Jooble, France, S2 2023–S2 2025.
7. La vie numérique : de l’ordinateur familial à la poche
En 2006, 55 % des personnes de 12 ans et plus utilisaient internet, et seulement 45 % disposaient d’une connexion à domicile, selon l’enquête annuelle du Crédoc pour l’Arcep, le régulateur des télécoms. En 2011 encore, seuls 17 % possédaient un smartphone. En juin 2025, ils étaient 91 %, et 84 % se connectaient chaque jour, selon le Baromètre du numérique. La recherche d’emploi a suivi : plus de 30 % des chercheurs d’emploi sur Jooble en France passent désormais par son application mobile. L’IA générative se diffuse encore plus vite : 48 % des personnes l’utilisaient en 2025, contre 20 % deux ans plus tôt. Un processus de candidature qui ne fonctionne que sur ordinateur a été conçu pour 2006.
En quinze ans, le smartphone est devenu l’outil principal de la vie connectée, et la recherche d’emploi passe de plus en plus par le mobile et l’IA générative. Sources : Crédoc pour l’Arcep, Baromètre du numérique ; données Jooble.
Ce que la France tape dans Google
Google Trends mesure la part de chaque terme dans l’ensemble des recherches plutôt que leur nombre, et vingt ans de recherche d’emploi tiennent en quelques courbes. L’intérêt pour « lettre de motivation » a baissé d’environ quatre cinquièmes depuis 2006, même s’il connaît toujours un pic chaque mars, lorsque les étudiants postulent à des stages et à des formations. « CV IA » était quasi inexistant jusqu’en décembre 2022 et s’est depuis installé durablement, avec des recherches associées sur les photos de CV générées par IA et les CV conçus pour passer les filtres automatisés. L’intérêt pour « reconversion » a à peu près triplé, avec des pics chaque janvier et chaque septembre. La « rupture conventionnelle », créée par la loi en juin 2008, est passée de rien à un terme du quotidien. Les recherches de « démission » ont culminé à l’été 2022, pendant ce que la France a appelé la « Grande démission ». « Démission » comme « rupture conventionnelle » sont aujourd’hui revenues à des niveaux jamais vus depuis le début des années 2010, en phase avec le refroidissement du marché de l’emploi.
8. Ce qui n’a pas changé : le réseau
Certaines choses ont tenu bon. Les relations personnelles ouvrent encore des portes : entre un recrutement sur cinq et un sur quatre s’est fait par l’intermédiaire d’une personne connue du candidat, d’après une enquête auprès des salariés en 2004 et une enquête auprès des employeurs dix ans plus tard. Les vieux noms survivent aussi : on tape encore « Assedic » pour se renseigner sur la démission, alors que cet organisme a fusionné dans Pôle emploi en 2008.
« Vingt ans de données montrent que les outils changent bien plus vite que les personnes », souligne Yana Levchenko, Country Head France chez Jooble. « Les candidats cherchent désormais depuis leur téléphone, avec l’aide de l’IA, et ils tapent leurs conditions en premier : un CDI, un temps partiel, aucun diplôme exigé. Les recruteurs qui construisent encore leurs annonces autour du seul intitulé de poste répondent à une question que les candidats ont cessé de se poser. »
À propos de Jooble
Jooble est une plateforme internationale de recrutement présente sur le marché du recrutement en ligne depuis plus de 20 ans. Elle rassemble sur une seule page des milliers d’offres d’emploi issues de sources variées et figure parmi les 10 ressources emploi les plus fréquentées en termes de trafic dans le segment « Jobs and Employment », selon SimilarWeb.