Praca zdalna i elastyczność na topie. Najnowsze badanie Jooble i Mate academy pokazuje, dlaczego początkujący wybierają IT

Do branży IT przechodzą osoby z sektorów, które nie mają wiele związku z technologią. Silny napływ kandydatów z tych branż, zwłaszcza w kontekście udzielonych odpowiedzi, sugeruje, że IT jest dla wielu z nich sposobem na stabilniejsze warunki pracy i lepsze wynagrodzenie. Wśród osób, które obecnie pracują w IT, wcześniejsze miejsca zatrudnienia rozkładają się następująco: obsługa klienta – 12,7%, sprzedaż – 10,2%, logistyka i szkolnictwo – po 9,3%, budownictwo – 5,9%, finanse, wytwórstwo oraz marketing i reklama – po 3,4%, służba zdrowia – 2,5%, gastronomia – 1,7%, IT (zmiana specjalizacji w obrębie branży) – 1,7%. Łącznie 2,4% osób deklaruje, że wcześniej nie pracowało lub studiowało. Osoby, które dopiero przygotowują się do pracy w IT, chcą zostawić za sobą takie sektory, jak obsługa klienta – 14,6%, logistyka – 11,8%, budownictwo – 10,8%, sprzedaż – 10,6%, wytwórstwo – 8,1%, szkolnictwo i edukacja – 6,3%, marketing i reklama – 6,1%, handel detaliczny (retail) – 5,5%, finanse i bankowość – 4,9%, gastronomia – 3,9%, transport – 3,4%, służba zdrowia i medycyna – 2,6%, administracja publiczna – 2,0%, hotelarstwo i turystyka – 1,5%, IT (zmiana specjalizacji) – 1,2%. Około 1% stanowią osoby, które nie pracują, studiują lub nie mają wcześniejszego doświadczenia.

W dyskusjach o rynku często pojawia się obraz „roszczeniowych juniorów”, którzy oczekują wysokich zarobków na start i pracy bez wysiłku. Dane pokazują jednak, że nowi kandydaci twardo stąpają po ziemi i są świadomi ryzyka. Aż 35,2% aspirujących obawia się, że nie znajdzie pracy, a 21,8% martwi się trudnościami w nauce. Co ciekawe, strach ma wielkie oczy – te same obawy towarzyszyły osobom, które już pracują w branży, choć w nieco mniejszym stopniu (odpowiednio 32,0% i 18,7% wskazań). Rzeczywistość okazuje się więc nieco łaskawsza niż wyobrażenia kandydatów. Pozostałe odpowiedzi wskazują, że respondenci obawiają się też konieczności zaczynania wszystkiego od podstaw (14,0% aspirujących i 13,3% wśród obecnych pracowników IT), braku stabilności finansowej podczas nauki lub przebranżowienia (13,4% i 10,4%), utraty dotychczasowego statusu zawodowego (5,7% i 6,1%) i wsparcia rodziny (2,4% i 5,5%). Tylko 10,7% badanych deklaruje brak obaw. Inne – rzadkie odpowiedzi (2,4% i 3,3%). Rozpoczęcie pracy w IT od podstaw jest więc przedsięwzięciem trudnym, ale zdecydowanie nie niemożliwym.

Wśród kierownictwa firm pokutuje przekonanie, że zdeterminowany junior zrobi wszystko, łącznie z przeprowadzką na drugi koniec Polski, byle tylko „zaczepić się” w IT.  Obecni kandydaci – często posiadający już rodziny i kredyty – nie są tak mobilni, jak studenci, którzy ciągnęli do branży dekadę temu. Największa grupa respondentów, bo aż 31,7% deklaruje wprost, że nie jest gotowa na przeprowadzkę, wskazując możliwość pracy zdalnej w IT jako najważniejszą motywację (16,4% aspirantów), której towarzyszą chęć rozwoju (14,9%) i pracy z elastycznych godzinach (12,5%), a także wysokie zarobki (12,4%). Kandydaci podkreślają również znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (10,8%) oraz poczucia spełnienia się w wykonywanej pracy (8,6%). Niewielu ma nadzieję na szybki rozwój nowej kariery (3,7%). Mało kogo obchodzą również świadczenia dodatkowe (2,9%). Inne – rzadkie odpowiedzi (17,8%).W praktyce oznacza to, że IT jest postrzegane nie tylko jako dobrze płatna branża, ale przede wszystkim sposób na połączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym, bez konieczności porzucania swoich korzeni i ponoszenia wysokich kosztów życia w dużych miastach.

Z badań wyłania się obraz, który przeczy stereotypowi „informatyka-zapaleńca”. Nowi kandydaci to osoby rozczarowane dotychczasową pracą, gotowe zapłacić za naukę, poświęcić wolny czas i zaryzykować stabilność finansową, byle wyrwać się z zawodowego impasu. Wizja lepszego życia i rozwoju kariery motywuje silniej niż pasja do technologii. „Wyniki pokrywają się z naszymi obserwacjami. Zauważyliśmy, że firmy, które wymiernie odpowiadają na wspomniane potrzeby rynku pracowników, szybciej przyciągają odpowiednich specjalistów”, dodaje Nazar Danczuk, Country Manager w Jooble. „70% naszych absolwentów to osoby zmieniające karierę, które proaktywnie podchodzą do kwestii poszukiwania pracy i rozwoju, ponieważ wiele zainwestowały w zmianę swojego życia. Według opinii naszych partnerów z branży rekrutacyjnej, ta wytrwałość pomaga im się wyróżnić na tle innych kandydatów” – twierdzi Magda Majcher, koordynatorka ds. zatrudnienia w Mate academy. Badanie zostało przeprowadzone wspólnie przez Jooble i Mate academy na przełomie III i IV kwartału 2025 roku. W internetowej ankiecie udział wzięło 599 respondentów, w tym osoby uczące się do nowego zawodu lub rozważające wejście do branży IT (75,4% próby) oraz specjaliści już w niej zatrudnieni (24,6%). Respondentami były osoby dorosłe aktywnie zainteresowane zmianą kariery zawodowej na związaną z sektorem IT lub rozwijające swoją karierę w tym sektorze.Kwestionariusz zawierał pytania zamknięte z przygotowanymi odpowiedziami oraz możliwość udzielenia własnego komentarza, co pozwoliło zebrać zarówno twarde dane liczbowe, jak i jakościowe wnioski dotyczące motywacji, obaw i sytuacji życiowej kandydatów. Błąd statystyczny nie przekracza 5%.

Jooble to międzynarodowa wyszukiwarka ofert pracy, z której codziennie korzystają miliony użytkowników z 66 krajów. Według serwisu SimilarWeb to jedna z 10 najpopularniejszych platform z ofertami pracy pod względem ruchu w sektorze pracy i zatrudnienia. 

Mate academy to startup edukacyjno-technologiczny; głównym produktem firmy jest platforma do nauki programowania z szeroką gamą kursów tematycznych dla osób chcących rozpocząć pracę w IT.