Dane z serwisu Jooble wskazują na wyraźne ochłodzenie na rynku zagranicznej pracy sezonowej. W ciągu ostatnich trzech lat zainteresowanie wyjazdami zarobkowymi wśród Polaków spadło o blisko 30%, a rynek przechodzi transformację w stronę modelu bardziej selektywnego.
Liczba Polaków poszukujących pracy sezonowej za granicą maleje. Dane Jooble wskazują na spadek zainteresowania o około 20% rok do roku. Analiza zachowań użytkowników z ostatnich trzech lat w miesiącach o najwyższej aktywności potwierdza trend: kandydaci coraz staranniej wybierają kraj wyjazdu. Niemcy, Holandia i Szwajcaria niezmiennie pozostają najpopularniejszymi kierunkami. Popyt na wakaty sezonowe wśród polskich użytkowników charakteryzuje się wyraźną sezonowością: szczyt przypada stabilnie na okres styczeń–marzec. Od kwietnia zainteresowanie spada o około 25% i utrzymuje się na tym niższym poziomie do końca roku. Dynamika ta powtórzyła się zarówno w 2024, jak i w 2025 roku, co świadczy o ukształtowanym wzorcu zachowań, a nie o jednorazowej anomalii.
Jednocześnie porównanie pierwszego kwartału 2025 roku z analogicznym okresem roku ubiegłego wykazuje spadek popytu o około 20% rok do roku. W okresie od kwietnia do grudnia zainteresowanie pozostaje stabilne, wahając się zaledwie o kilka punktów procentowych. Wskazuje to na ogólny spadek aktywności głównie w fazie „wczesnych wyjazdów sezonowych”, podczas gdy popyt w drugiej połowie roku pozostaje stały.
Dane te potwierdzają rynkową hipotezę ostatnich 2–3 lat: choć zagraniczne stawki sezonowe są wciąż średnio 1,8–2 razy wyższe niż w Polsce, to wzrost płacy minimalnej w kraju oraz rosnące koszty zakwaterowania i transportu istotnie obniżają realną atrakcyjność krótkich wyjazdów zarobkowych.
Struktura popytu pozostaje stabilna w tradycyjnych sektorach: rolnictwo i zbiory - 30%; logistyka i magazyny - 30%; sprzątanie oraz HoReCa (gastronomia i hotelarstwo) - 25%; budownictwo - 8%.
Dane Jooble
Osobną niszę stanowią specjalizacje techniczne (7%) (spawacze, monterzy, w tym monterzy paneli fotowoltaicznych). W ich przypadku liczba aplikacji jest mniejsza, ale decyzje są znacznie bardziej przemyślane – kandydaci skrupulatnie porównują warunki zakwaterowania, czas trwania kontraktu oraz pakiety świadczeń.
W 2025 roku Niemcy pozostają bezdyskusyjnym liderem migracji sezonowej z Polski, głównie dzięki ofertom w rolnictwie, logistyce oraz dla kierowców. Drugie i trzecie miejsce zajmują Holandia i Szwajcaria, a w dalszej kolejności Dania, Austria oraz Norwegia.
Ważnym kierunkiem jest również Hiszpania, która wyróżnia się skokowym wzrostem zainteresowania na początku roku, głównie w branży hotelarsko-gastronomicznej (kelnerzy, kucharze, personel sprzątający, animatorzy). Co istotne, Barcelona jest najczęściej wyszukiwanym miastem, co koreluje z jej ogromną atrakcyjnością turystyczną (ponad 14 mln turystów rocznie) i stałym zapotrzebowaniem na personel tymczasowy.
Najpopularniejsze frazy i ochłodzenie rynku
W kategorii „rolnictwo i zbiory” najczęściej wyszukiwane hasła to: zbiór winogron, truskawek, jabłek, szparagi, praca w szklarni. W kategorii „praca dla studentów”: praca sezonowa, wakacje, dla studentów, lato. Z kolei w branży gastronomicznej dominują: pomoc kuchenna, kelner, barman, pokojówka, gastronomia.
Do najpopularniejszych zapytań w serwisie Jooble od początku 2026 roku należą również: „praca jako kierowca kat. B”,„praca sezonowa z zakwaterowaniem”,„bez znajomości języka z zakwaterowaniem”,„Berlin bez języka”,„lekka praca dla kobiet”,„praca dla par”.
Dane Jooble
W 2025 roku średniomiesięczna liczba ofert pracy spadła o około 23% rok do roku, co świadczy o wyraźnym ochłodzeniu rynku. Według Nazara Danczuka, Country Head Jooble w Polsce, początek 2026 roku potwierdza trend spadkowy: w pierwszych miesiącach bieżącego roku liczba ogłoszeń zmniejszyła się o około 12% w porównaniu z analogicznym okresem roku 2025.
Odnotowana dynamika wskazuje na strukturalną transformację polskiej migracji sezonowej. Rynek przechodzi od wzrostu ilościowego ku modelowi bardziej selektywnemu, w którym kluczową rolę odgrywają opłacalność ekonomiczna, warunki kontraktu oraz przewidywalność dochodów.